天秤座男生天生自带协调buff，这是他们当老大最核心的底气，我身边有个天秤座男生阿泽，大学时当班级春游的总负责人，提前一周就统计了所有人的饮食禁忌和出行偏好，把爱吃辣的同学安排在能点鸳鸯锅的餐厅，晕车的同学统一坐前排，连拍照的位置都选在大家都能入镜的草坪中间，他还提前准备了备用公交卡，怕有人没带零钱，整个活动下来没人有怨言。
他们的公平性也是当老大的加分项，当小组作业组长时，阿泽从来不会偏袒和自己关系好的组员，每次打分都会拿出之前和大家一起定好的标准，哪怕有同学私下找他说情，他也会把评分依据一条条列出来，不会和稀泥,组员们都觉得跟着他干踏实靠谱。
天秤座男生的纠结属性，有时候会耽误当老大的决策效率，阿泽去年在社团当外联部部长，要定招新场地，他既想选室内的多媒体教室方便展示社团成果，又想选室外的操场吸引路人驻足，纠结了整整三天，差点错过招新报名的截止时间，最后还是副社长按他之前列的两个场地的优缺点，帮他敲定了室内的场地。
他们有时候还会为了维持表面和谐妥协，比如小组做活动时，有人提出要改原本的方案，阿泽明明觉得原来的方案更贴合活动主题，但怕得罪提出意见的组员，就同意了修改，结果活动效果比预期差很多，后来被组员吐槽不够果断,他自己也后悔了好久。
要发挥天秤座的优势，先提前定好明确的决策标准，阿泽后来当班长时，先和班委一起定了每个活动的预算范围和流程要求，比如选场地必须在预算内，时间要避开大家的课表，这样再遇到选场地的问题，他直接对照标准就能快速定下来，再也不会纠结半天耽误事。
还要学会给小决定设时间限制，比如分配小组任务时，规定自己在五分钟内按组员的特长分配，擅长写作的负责文案，擅长沟通的负责对接，擅长拍照的负责素材，这样既不会拖慢整体进度，也能让组员各尽其能,不会因为纠结分配问题闹矛盾。
天秤座男生当老大完全是可以的，不用因为偶尔的纠结或妥协就否定自己的能力，只要把天生的协调和公平优势用对，再补上决策时的小漏洞，不管是班级、社团还是小团队，都能当好这个老大，关键是要把大家的需求平衡好，让每个人都能参与进来,这样的老大自然会得到大家的认可和支持。